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        為何女生就業(yè)就這么難?

        來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)整理時(shí)間:2019-04-10 10:32 73次

        摘要:每到大學(xué)生畢業(yè)找工作之際,從男女搭配的“捆綁就業(yè)”到“女大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”,從招聘女生時(shí)提出“不結(jié)婚不生子”的“附加協(xié)議”到感嘆聘用女生“增加了企業(yè)成本”,大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上總會(huì)呈現(xiàn)出“男強(qiáng)女弱”的明顯態(tài)勢(shì)。日前,參加兩會(huì)的一些人大代表認(rèn)為,雖然男女平等已成為我國(guó)的基本國(guó)策,盡管政府有法律條文要求保護(hù)女性的合法權(quán)益,但社會(huì)上歧視女性,特別是在就業(yè)上歧視女性的現(xiàn)象還非常普遍。七成單位提出“性別限制”孫淑君代表說(shuō),女性找工作比男性更難,社會(huì)上甚至對(duì)高學(xué)歷的女性還存在偏見(jiàn),其中以“世上共有三種人,男人、女人、女博士”的說(shuō)法最為典型。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),從1998年到2002年,我國(guó)普通高校在校女生數(shù)量增長(zhǎng)了兩倍,占學(xué)生總數(shù)的比例從38.31%增加到43.95%。而勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)62個(gè)定點(diǎn)城市的調(diào)查結(jié)

        每到大學(xué)生畢業(yè)找工作之際,從男女搭配的“捆綁就業(yè)”到“女大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”,從招聘女生時(shí)提出“不結(jié)婚不生子”的“附加協(xié)議”到感嘆聘用女生“增加了企業(yè)成本”,大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上總會(huì)呈現(xiàn)出“男強(qiáng)女弱”的明顯態(tài)勢(shì)。 日前,參加兩會(huì)的一些人大代表認(rèn)為,雖然男女平等已成為我國(guó)的基本國(guó)策,盡管政府有法律條文要求保護(hù)女性的合法權(quán)益,但社會(huì)上歧視女性,特別是在就業(yè)上歧視女性的現(xiàn)象還非常普遍。七成單位提出“性別限制” 孫淑君代表說(shuō),女性找工作比男性更難,社會(huì)上甚至對(duì)高學(xué)歷的女性還存在偏見(jiàn),其中以“世上共有三種人,男人、女人、女博士”的說(shuō)法最為典型。 據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),從1998年到2002年,我國(guó)普通高校在校女生數(shù)量增長(zhǎng)了兩倍,占學(xué)生總數(shù)的比例從38.31%增加到43.95%。而勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)62個(gè)定點(diǎn)城市的調(diào)查結(jié)果顯示,有67%的用人單位提出了性別限制,或明文規(guī)定女性在聘用期內(nèi)不得懷孕生育。一項(xiàng)調(diào)查顯示,中西部省區(qū)80%以上的應(yīng)屆畢業(yè)女生在求職過(guò)程中遭到過(guò)性別歧視,用人單位明確表示:“女生畢業(yè)后很快就要面臨婚嫁和生育問(wèn)題,按照《勞動(dòng)法》必須確保其工資水平,等于企業(yè)白養(yǎng)著,增大了企業(yè)成本。”勞動(dòng)法應(yīng)有針對(duì)性規(guī)章“其實(shí),和男性相比女 性更細(xì)膩,辦事更認(rèn)真,用人單位應(yīng)該摒棄過(guò)去的舊觀念,做到男女平等?!睂O淑君代表說(shuō)。 于保法代表建議,針對(duì)就業(yè)性別歧視,社會(huì)各方面除加強(qiáng)對(duì)用人觀念進(jìn)行引導(dǎo)外,還應(yīng)對(duì)我國(guó)現(xiàn)行有效的《勞動(dòng)法》在其健全方面進(jìn)行必要的修訂,制定出針對(duì)性強(qiáng)、具有可操作性的規(guī)章,只有這樣才能實(shí)現(xiàn)對(duì)公民勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的有效保護(hù)。調(diào)查顯示:七成女性曾被“騷擾” 全國(guó)婦聯(lián)婚姻與家庭研究所關(guān)于北京市民遭受性騷擾情況的調(diào)查顯示,接受調(diào)查的女性中有70%受到過(guò)性騷擾,54%聽(tīng)到過(guò)黃色笑話(huà),29%遇到過(guò)有暴露癖的人,27%曾經(jīng)在不情愿的情況下與他人有身體接觸,8%曾經(jīng)被別人偷窺,2%遇到過(guò)電話(huà)性騷擾。于保法代表認(rèn)為,“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾”等條款寫(xiě)入了新修訂的《婦女權(quán)益保障法》,表明了社會(huì)的文明和進(jìn)步,但是現(xiàn)在性騷擾并沒(méi)有得到很好的遏制。 不少女性說(shuō)自己在公共場(chǎng)合、辦公場(chǎng)所受到過(guò)不同程度和形式的性騷擾,其中以職場(chǎng)上的性騷擾最為嚴(yán)重,因?yàn)檫@大多發(fā)生于上下級(jí)之間,建立在權(quán)力地位不平等的基礎(chǔ)上。一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示,“性騷擾”的發(fā)生以職業(yè)場(chǎng)所為主,其中有32%的“性騷擾”來(lái)自上司,16%來(lái)自同事。新興行業(yè)人才匱乏大學(xué)生就業(yè)遭遇冷熱兩重天近日,記者在好幾個(gè)招

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