成都鐵路學(xué)校招生要求有哪些-怎麼樣

招生條件：初中畢業(yè)生或同等學(xué)歷；15 ~ 18歲；列車員、鐵路旅客不限男女；五官端正，身材勻稱，形象氣質(zhì)好；鐵路客運人員身高：女160cm-173cm，男170cm-184cm；體重[身高(CM)—110][身高(CM)—110]10%；無X形腿、O形腿、四環(huán)素牙、紋身等身體特征；身體健康，無傳染病，無重大病史，無精神病史；身體裸露部位無疤痕，無腋臭；嗅覺正常，裸眼視力(E型)不低于4.8，無色盲，無色弱。成都通信學(xué)校的政審要求包括：無刑事處罰或勞動教養(yǎng)處罰，無國家機(jī)關(guān)偵察、起訴或?qū)徟?，無其他嚴(yán)重違法行為，無參與非法組織，現(xiàn)實表現(xiàn)良好，品行良好。就業(yè)單位：成都鐵路局、北京鐵路局、鄭州鐵路局、成都地鐵、Xi鐵路局、2016年新與我校簽約的鐵路局錄取程序：初試(合格)復(fù)試(合格)體檢(合格)政審(合格)錄取今年被稱為“歷史上最艱難的就業(yè)年”:一方面是全國699萬應(yīng)屆大學(xué)的全國畢業(yè)生；一方面，計劃招聘的職位數(shù)量同比平均下降約15%。就業(yè)長期以來一直是一個全球性的問題，世界各國政府和企業(yè)都在思考如何成功地將人才從教育機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移到就業(yè)市場。如何創(chuàng)新有效的機(jī)制和制度實現(xiàn)從教育到就業(yè)？的轉(zhuǎn)型6月6日，在財富論壇的熱門話題“從教育到就業(yè)：設(shè)計有效制度”圓桌論壇上，嘉賓們各抒己見。問：就業(yè)如何提高競爭力？答：多教學(xué)生“軟技能”魯邁：最重要的是提高學(xué)前教育，的水平，這將直接影響孩子的“軟技能”。所謂軟技能是指使人更好地完成工作的能力，除此之外，一些硬的技術(shù)團(tuán)隊合作意識和實踐能力都是軟技能的重要組成部分。這種能力會以各種形式影響人們的生活和工作，其重要性不言而喻。學(xué)前教育是提高“軟技能”的重要階段。比如不去幼兒園的孩子，記憶能力明顯比經(jīng)過教育，幼兒園科艾倫的孩子低：聯(lián)想每年在全球范圍內(nèi)招聘6000到10000人才左右，其中最受歡迎的是綜合技能較高的孩子。然而，目前在學(xué)校培訓(xùn)的許多學(xué)生能力相對簡單，缺乏合作能力、團(tuán)隊精神等軟技能的培養(yǎng)。我認(rèn)為政府應(yīng)該專門提供創(chuàng)新的軟技能培訓(xùn)，并將其納入教育機(jī)制和制度創(chuàng)新的主要內(nèi)容。例如，通過開展實習(xí)項目，可以在實踐中培養(yǎng)學(xué)生。問：政府和社會能做什么？答：調(diào)整方向，做好引路人麥：面對“最艱難的就業(yè)季”，要加快教育體制機(jī)制改革，也要強調(diào)就業(yè)方向。隨著城市，進(jìn)程的加快，地區(qū)間和行業(yè)間人才分布不均的矛盾將更加突出。政府應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生流向技術(shù)-type人才，引導(dǎo)畢業(yè)生流向二三線城市和農(nóng)村地區(qū)。張華英：對于留在市的，的畢業(yè)生，我們應(yīng)該更加注意冷靜。今年，北京和畢業(yè)生的整體簽約率不到30%，上海也不到30%。這兩個地方有一個共同的特點：名校云集。名校生最常見的問題就是考不上或考不上。好工作難進(jìn)，差工作自己看不起。他們需要的是一個正確的態(tài)度，一個踏實的態(tài)度，一個在選擇職業(yè)之前對就業(yè)踏實的態(tài)度。許小平：政府應(yīng)該將跨部門交流的內(nèi)容納入教育 在一些跨國企業(yè)中，中國人想進(jìn)入高層次的管理，最需要克服的是跨文化交流的障礙。隨著全球一體化的不斷推進(jìn)，跨文化的交易所越來越多，因此把它們納入教育體系尤為必要