廈門公共部門人力資源管理和人力資源管理的區(qū)別

部門公共人力資源屬于勞務(wù)中介和輸出，屬于國家事業(yè)單位，而一般人力資源屬于為公司自身需求招聘人才的部門，性質(zhì)和權(quán)限不同。

部門人力資源不同于一般的人力資源。1.內(nèi)容不同:

側(cè)重點(diǎn)不同。以前的公共部門人力資源管理側(cè)重于管理溝通；后者人力資源和組織管理，側(cè)重于組織行為。簡(jiǎn)單地說，前者是有效的溝通，以實(shí)現(xiàn)良好的人力資源管理。

2.不同的主題:

部門公共人力資源管理是指計(jì)劃、錄用、任命、使用、薪酬、保障等管理活動(dòng)和過程的總和。根據(jù)法律，國家行政組織是人力資源的主要對(duì)象。部門公共人力資源管理是以全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想為基礎(chǔ)的。

部門公共人力資源管理概論公共人力資源管理是指以國家行政組織為主要對(duì)象，計(jì)劃、聘用、任用、使用、薪酬、保障等管理活動(dòng)和過程的總和。依法對(duì)所屬人力資源進(jìn)行管理。部門公共人力資源管理基于全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想。它是公共部門人事管理理論和實(shí)踐的全方位更新。它在管理內(nèi)容、管理原則、管理方法以及管理部門的地位等方面都不同于傳統(tǒng)的人事管理。