廈門人力資源管理和公共人力資源管理有什么區(qū)別

部門公共人力資源屬于勞務(wù)中介和輸出，屬于國家事業(yè)單位，而一般人力資源屬于為公司自身需求招聘人才的部門，性質(zhì)和權(quán)限不同。

部門人力資源不同于人力資源。1.內(nèi)容不同:

側(cè)重點不同。以前的公共部門人力資源管理側(cè)重于管理溝通；后者人力資源和組織管理，側(cè)重于組織行為。簡單地說，前者是有效的溝通，以實現(xiàn)良好的人力資源管理。

2.不同的主題:

部門公共人力資源管理是指計劃、錄用、任命、使用、薪酬、保障等管理活動和過程的總和。根據(jù)法律，國家行政組織是人力資源的主要對象。部門公共人力資源管理是以全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想為基礎(chǔ)的。

公共資源管理和人力資源管理是中國人民大學(xué)的兩個專業(yè)區(qū)分出來的，是國內(nèi)公認(rèn)的人力資源管理最好的專業(yè)。

公共管理方向的人力資源，基本上是進(jìn)入政府機(jī)構(gòu)、非營利組織，比如慈善基金等組織——公共管理學(xué)院所在地。

基本上普通人力資源出來就是企業(yè)的人力資源——所在地，勞動學(xué)院。

也就是說，一個是公務(wù)員，一個是企業(yè)高管。你喜歡哪一個取決于你。